대한민국 현상황을 분석한 글이다.
기사에 묻히기 아까워 남긴다
기사에 대한 댓글도 댓글이지만,
가독성이 좋고 이해하기 쉬운 편이다.
대한민국 현상황을 분석한 글이라
기사에 묻히기 아까워 남긴다
주제2 . 미국vs대한민국 노동시장의 현실
노동개혁이 이뤄지고 기업들 규제가 완화되면 해외로 유능한 젊은이들이 나가게되니 국내에서는 못나가게 잡아야하니 자연적으로 임금이 오르고 좋은 일자리들이 저절로 만들어진다는 말을 놓고... 젊은애들보고 중동이나 쳐가란다 , 사막이나가서 일하란다 라고 왜곡 호도 선동질 해대니 그거에 홀라당 넘어가서 짝짝꿍 되었던 20-30 들이 얼마나 멍청한 놈들인지 알수있지...
호봉제 없애고 , 정규직 해고 못하는것 없애고 , 신입사원 드립 없애고 실력자 성과자들은 성과연봉제를 줘야하고 진급은 입사와 상관없이 나이 상관없이 이뤄져야하고 이게 노동유연성 노동개혁이고 이렇게 해야 정규직이고 지벙규직이고 의미가 없어진다... 헌데 해고 가능하게되면 해고걱정부터 하는데 이게 시장원칙으로 보면 거꾸로 이회사에서 짤리더라도 어느회사든 다시 입사가 된다는거다... 왜냐구??? 경력도 좋고한데 일단 써보고 일 못하면 다시 해고하면 되니까... 기업에서도 부담이 없다는거다... 여기저기 마구 이직이 가능해
진다는거여... 니네들 기업에서 왜 스펙따지는줄 알어??? 스펙따위 아무 상관도 없는 부서 직원 뽑는데도 왜 그런줄 알어??? 해고를 할수가 없으니까 중졸 고졸 대졸도 따지고 유학도 따지고 학위따지고 다 따지는거여... 그나마 그거라도 있으니 좀 낫겠지싶어서... 알긋냐??? 이것도 부족해서 인턴이란것도 만들고 보는겨.. 해고를 못하니까 ! 노동유연성이 있어봐 언제든지 해고할수 있는 사회가 미국이어... 그냥 어느날 갑자기 오너가 씩씩 거리며 유 뽜이어~! 한마디면 그냥 짐싸서 나가는게 미국 사회야.... 그게 노동유연성이고..
그리고 국가는 기업의 힘이나 인맥으로 그업종에서 매장 시킨다거나 그런짓거리를 했다가는 죽지못해 살말큼 처벌을 하는 법을 통과시켜야하고 감시 감독 해야하는거여.... 그리고 남의 기술 , 아이디어 남의회사 직원들빼와서 잡아먹기 하는거 철퇴를 내려야하고 돈주고 계약해서 사서쓰게끔.그래야 되는거여... 헌데 지금봐라... 능력없는 인간들이 회사에 널렸는데 임금은 계속 올라가 호봉제 타령해서... 귀족노조들은 언제나 파업에 부시고 난리치고 민주당과 정의당은 그들편을 들고... 지네들 표라 이거지... 게다가 법원들도 정신나간 판사들이 넘쳐난다.
작성자 : suli****
기사 출처: http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=015&aid=0003895116&viewType=pc
